Tous mobilisés contre la retraite à 64 ans !

Cette année 2023 commence sur les chapeaux de roues ! la Première ministre a annoncé le projet de réforme des retraites : un décalage de l’âge légal de départ à 64 ans et l’accélération de l’augmentation de la durée de cotisation vers 43 ans. Ce sont 2 points auxquels s’opposent fermement l’ensemble des syndicats dont le SNT CFE-CGC. 

L’intersyndicale regroupant les 8 organisations syndicales s’est réunie et appelle à une mobilisation forte contre cette réforme le jeudi 19 janvier.

Une pétition à signer

En complément, l’intersyndicale a mis en place une pétition contre cette réforme des retraites avec l’objectif qu’elle soit signée par le plus grand nombre de nos concitoyens. Le lien figure ci-dessous :
https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale

Le SNT vous invite à relayer cet appel, à le signer et à le faire signer autour de vous.

Bonne et heureuse année 2023 !

Lors des élections de décembre 2022, vous nous avez renouvelé votre confiance et nous vous en remercions. Au niveau national, la CFE-CGC passe de la 5e à la 4e place de la hiérarchie syndicale !

Avec cette nouvelle année, de nouveaux défis sont à relever : nous voulons, plus que jamais dans notre environnement instable, défendre les valeurs de solidarité, de justice sociale, de progrès et de foi en un service public de qualité au bénéfice de tous.

Nous nous y emploierons, en négociant dans les instances de concertation pour continuer à améliorer les conditions de travail et préserver votre pouvoir d’achat, en vous accompagnant individuellement en cas de difficultés. Nous serons vigilants face aux réformes nationales qui se profilent et agirons à notre niveau.

Si vous croyez comme nous que l’entraide, le partage et la générosité sont les meilleures armes pour une fonction publique forte, qui reconnaisse la valeur du travail de chaque agent, rejoignez-nous et adhérez !

Notre profession de foi pour les élections professionnelles du 8 décembre

Retrouvez dans cet article le bilan de notre action à votre service et nos engagements pour les 4 ans à venir. Nous continuerons à vous défendre pour un travail mieux rémunéré, avec plus de sens, plus de bien-être, plus d’écoute et plus de partage !

Les représentants SNT CFE-CGC s’engagent à :

• Veiller à préserver avec vous un service public de qualité.
• S’attacher à la préservation de votre pouvoir d’achat.
• Travailler à l’amélioration de vos conditions de travail, en matière de santé et de sécurité.
• Maintenir un dialogue social direct, concret, transparent et objectif au sein des instances paritaires (CST, CAP, CCP) et des groupes de travail thématiques.
• Rechercher par la négociation des compromis gagnants-gagnants pour le collectif et pour chacun d’entre vous.
• Promouvoir un management respectueux, confiant et responsable.
• Vous écouter et vous accompagner afin que vous ne restiez pas isolés en cas de difficulté.

Depuis 2018, vos représentants du SNT CFE-CGC ont activement participé aux avancées suivantes :

• Travail sur la cartographie des métiers et mise en oeuvre du RIFSEEP, pour plus d’équité salariale.
• Lutte contre les discriminations et le harcèlement : sensibilisations, protocole AVDHAS, plan d’égalité femmes/hommes.
• Défense du télétravail depuis de nombreuses années et participation à l’élaboration de la charte.
• Négociations pour un meilleur accès aux contrats de prévoyance.
• Vigilance sur une transparence plus grande sur les différentes réorganisations soumises au CT.
• Un accompagnement et des solutions pérennes pour des agents en difficulté et/ou en souffrance.

Avec votre confiance renouvelée, nous proposerons :

• Une écoute et un accompagnement individuel ou collectif dès que vous en aurez besoin.
• Une attention au maintien du sens et du collectif dans l’action, pour contribuer à votre sécurité, à votre bonne santé physique et mentale.
• Une vigilance active sur les évolutions du secteur public et les modalités de prise en compte par notre collectivité.
• La promotion d’une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et une vigilance sur l’adéquation entre les moyens et les missions.
• Des avancées réelles dans la démarches Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Que la participation de la collectivité à la mutuelle santé soit effective avant le 1er janvier 2026.

> Vous pouvez partager notre profession de foi en la téléchargeant en pdf

Les élections professionnelles approchent

Le 8 décembre prochain, vous êtes invités à élire vos représentants syndicaux au Département du Loiret. La section SNT CFE-CGC présentera bien sûr des listes de candidats. Soyez acteurs du changement dans votre collectivité et donnez votre voix au SNT CFE-CGC !

Notre ligne de conduite pour les 5 ans à venir

Mobilisons-nous le 9 janvier pour dénoncer une réforme des retraites inutile et dangereuse !

La CFE-CGC appelle à manifester contre un projet de réforme des retraites « qui fait rentrer le monstre par une porte dérobée en  cassant définitivement la retraite par répartition » comme le dit François Hommeril, président de la CFE-CGC.

Ce mardi 10 décembre 2019, François Hommeril, président confédéral de la CFE-CGC, est par ailleurs revenu sur les raisons pour lesquelles les cadres représentés par la confédération sont opposés à la réforme des retraites, dans l’émission « Good Morning Business » sur BFM Business > voir la vidéo.

La CFE-CGC au soutien des travailleurs sociaux de la Protection de l’Enfance

Suite à la nouvelle manifestation et au mouvement de grève des travailleurs sociaux de la Protection de l’Enfance du jeudi 12 décembre dernier, la section SNT CFE-CGC du Conseil départemental a adressé une lettre au Président du Département dont voici le texte :

Réforme des retraites : la CFE-CGC partie prenante dans les manifestations du 05 décembre

La CFE-CGC rappelle que cette réforme est uniquement politique et inutile sur le plan économique. Derrière un slogan qui pourrait donner l’illusion d’une recherche d’équité (« un euro cotisé génère les mêmes droits »), se cache une réforme exclusivement financière dont le seul objet est de diminuer le poids des retraites, considéré comme une dépense publique.

Elle ne vise qu’à :
– Permettre à l’État de mettre la main sur les réserves accumulées par les régimes complémentaires et notamment AGIRC-ARCCO.
– Mettre à bas le principe de solidarité et de répartition, socle de notre pacte social, pour tendre vers un système privilégiant le principe de capitalisation.
Pour atteindre ce but, le gouvernement cherche à opposer les Français entre eux, cotisants aux différents régimes, méthode malsaine et particulièrement dangereuse dans le climat social actuel.

Cependant, fidèle à ses valeurs, dans un cadre paritaire respectant les principes de solidarité et de répartition, sans étatisation, la CFE-CGC serait prête à négocier afin de rechercher les voies et moyens d’amélioration de nos différents régimes de retraites, dans l’intérêt de tous. La CFE-CGC appelle le gouvernement à la raison et à la négociation.

Pour marquer son opposition au projet de réforme, la Confédération se joindra à la manifestation du 5 décembre, et invite chaque fédération de la CFE-CGC à considérer les modalités selon lesquelles elles souhaitent se mobiliser.

Pour en savoir plus : https://www.cfecgc.org/actualites/reforme-des-retraites-demelons-le-vrai-du-faux

Rendez-vous le 5 décembre :  
> 10 h 30 Place du Pâtis à Montargis
> 10 h 30 Pithiviers devant l’hôpital
> 9 h place de la Victoire à Gien
> 10 h 30 devant la cathédrale à Orléans

Le point de vue de la CFE-CGC sur la loi NOTRe adoptée en juillet

Nous vous proposons à la lecture l’analyse du Syndicat National des Territoriaux CFE-CGC sur la loi NOTRe qui vient d’être adoptée en juillet par l’Assemblée Nationale :

« Une loi NOTRe qui n’en finit pas de varier au gré des balancements de la navette parlementaire, qui se tricote, se détricote, se retricote, quelles seront les compétences des uns et des autres dans le cadre des nouvelles Grandes Régions  (Il faut quand-même rappeler que la France a réussi le tour de force de faire élire les représentants des Conseils Départementaux dans le brouillard le plus total quant aux missions qui allaient leur être confiées pendant leur mandat), des inquiétudes sur les conséquences pour les personnels de la contractualisation entre les territoires,

Des contraintes financières dans toutes les collectivités, liées entre autre au désengagement de plus en plus pesant de l’Etat, qui asphyxient les budgets et obligent celles-ci à faire des choix stratégiques, voire à abandonner certains pans de leur activité,

Des discours démagogiques de la part des médias, des soi-disant observateurs et experts qui « cassent » du fonctionnaire. Certes, il y a eu des abus, mais il ne faut pas oublier que les compétences transférées par l’Etat aux collectivités ne se sont pas toujours accompagné des moyens humains correspondants. On n’entend plus que : moins de fonction publique, baisse des coûts de fonctionnement, donc de la masse salariale, et en conséquence, moins de pouvoir d’achat.

Tout cela est extrêmement anxiogène et peut générer de la souffrance au travail pour l’ensemble de nos collègues concernés par ces réformes. De quoi sera fait demain, aurais-je encore mon poste, vais-je être muté à l’autre bout de la future Grande Région, quelle perspective de carrière, ma collectivité pourra-t-elle encore me rétribuer ?

C’est là qu’intervient le rôle primordial du management pour prévenir, identifier ces situations de souffrance. Le manager, personnage central, quel que soit son niveau hiérarchique doit être à l’écoute et être le vecteur de l’information, non pas des bruits de couloir et divers ragots qui circulent sans aucun doute, mais d’une information vérifiée et validée. Chaque manager doit se positionner dans son équipe, non pour faire front commun contre toute réforme, mais pour accompagner l’ensemble vers le changement en prenant en compte les préoccupations et aspirations de chacun, et les syndicats pourront partir en  vacances, mais ne rêvons pas trop fort.

C’est bien là que notre section CFE-CGC doit jouer pleinement son rôle de vigie, d’information, d’anticipation, de médiation entre l’Administration et le personnel, dans les instances réglementaires, mais aussi en dehors. Il ne faut pas oublier que notre positionnement et nos valeurs nous placent très souvent dans une relation de confiance avec l’Administration, donc aptes à être entendus pour faire en sorte que ces évolutions se déroulent dans les meilleures conditions. Donc nous pouvons, devons être un acteur important de l’accompagnement du changement.

Est-ce rassurant ? La fonction publique n’est pas la seule concernée, notre société dans son ensemble est en pleine mutation, tant sur le plan économique, sociétal que moral. Nos petits-enfants connaîtront sans aucun doute un autre mode de société que nous ne sommes certainement pas préparés à comprendre aujourd’hui. Mais c’est inéluctable, feu les trente glorieuses et l’ère industrielle du plein emploi, l’avenir est à construire sur de nouveaux fondements tout en défendant nos valeurs. »

(texte rédigé par Francis Gauton, trésorier-adjoint et membre du bureau)